Trzask słuchawki odkładanej na widełki, dźwięk zamykanych drzwi, głośne rozmowy. Sam Gardner nie potrafi poradzić sobie z liczbą bodźców docierających do jego organizmu w pierwszym dniu pracy w sklepie z elektroniką. Gdy jeden z klientów pyta go, w której alejce znajdzie ładowarkę, zdezorientowany sprzedawca nie jest w stanie wydusić z siebie słowa. Ze względu na autyzm ma trudności w relacjach z obcymi ludźmi. Na szczęście dla siebie i swojego pracodawcy posiada inne zalety. Na przykład w porządkowaniu asortymentu nie ma sobie równych.

Faktem jest, że osoby z autyzmem nie potrafią odnaleźć się w pracy wymagającej nawiązywania relacji z ludźmi. Najczęściej są one zamknięte w swoim świecie. Brakuje im kompetencji miękkich, które są pożądane na rynku pracy. Nie oznacza to jednak, że nie posiadają innych przydatnych cech. Wyróżnia je m.in. dbałość o szczegóły, drobiazgowość w działaniu, cierpliwość oraz pamięć do faktów i liczb. Nie mają problemów z wykonywaniem rutynowych i powtarzalnych czynności. Zdaniem autorów raportu PIE takie osoby sprawdziłyby się np. we wprowadzaniu danych, edycji tekstów, katalogowaniu czy archiwizowaniu. Jeśli chodzi natomiast o osoby z zespołem Aspergera, to nie ma przeszkód, aby wykonywały także bardziej skomplikowane zawody (np. księgowego, programisty czy analityka).