"pracę wykonywali pracownicy na podstawie umów cywilnoprawnych, chociaż w ocenie inspektorów, powinni być oni zatrudnieni na umowę o pracę". Gdyby sprawdzić wszystkie umowy cywilnoprawne, na podstawie których w Polsce świadczy się pracę, to okazałoby się, że zdecydowana większość z nich to omijanie zawierania umowy o pracę. Oczywiście - ze szkodą dla pracownika, począwszy od omijania najniższego wynagrodzenia, urlopów, zasiłku chorobowego itp. Czy na tym polu PIP nie powinien wykazać większej aktywności na co dzień? Także tej edukującej - obie strony umowy? W ogóle w omijaniu przepisów jesteśmy chyba mistrzami świata... A czasem chyba nawet tworzy się je z takim właśnie założeniem.