Zaufanie jest najważniejsze

Cytowani w prasie specjaliści z rynku pracy podkreślają znaczenie wydanych referencji. Pracodawców nie zadowala już tylko opis dotychczasowego miejsca pracy, ale często nalegają, aby przekazać kontakt do bezpośredniego przełożonego, aby rzeczywiście poznać nasz szlak zawodowy: zakres obowiązków, wyniki, jakość współpracy z innymi… Co więcej - często nie proszą o żaden kontakt, tylko podejmują go samodzielnie, by sprawdzić Cię z zaskoczenia.

Po co w rekomendacji zaufanie?

Rekomendacje dla osoby, którą polecamy do pracy są dosyć delikatną kwestią. To rzecz o wielkim znaczeniu. Dzieje się tak dlatego, gdyż ryzyko podejmuje nie tylko pracodawca, ale również osoba wydająca rekomendację. To ona świadczy za osobę rekomendowaną, jakość jej pracy, nastawienie do nowego otoczenia, etc.

Gdy zadzwoni do Ciebie przyjaciel, pytając czy mógłbyś go rekomendować na dane stanowisko sytuacja jeszcze nie jest tak ryzykowna. Znamy dobrze naszych przyjaciół i możemy wydać opinię o ich pracy, charakterze etc. Znaczniej trudniej jest w przypadku osoby, którą słabo znamy, szczególnie od strony zawodowej. Kto raz poczuł smak pretensji i zdenerwowania ze strony zirytowanego znajomego pracodawcy, mocno się zastanowi zanim zarekomenduje ponownie. Właśnie dlatego tak ważne jest zaufanie, aby wydana na nasz temat rekomendacja miała odpowiednią moc perswazji.

Ukryty rynek pracy

Warto pamiętać, że dziś średnio 60% ofert pracy zajmowana jest przez osoby polecone, czyli przez networking. Nie dotyczy to tylko managerów, czy osób na wysokich stanowiskach. Wiele ofert pracy istnieje na tzw. ukrytym rynku pracy. Zanim pojawią się - jeśli w ogóle się pojawią - w postaci ogłoszenia, już są zajęte… To wygodne dla pracodawców, którzy minimalizują ryzyko złego wyboru oraz oszczędzają czas i pieniądze. Warto zatem aktywnie zbierać informacje o wakatach. Te informacje posiadają Twoi znajomi! To pierwszy krok. Gdy będziesz już miał informacje pora sprawić, by Twoi przyjaciele i znajomi zarekomendowali Cię na wolne stanowisko. Jak to zrobić? Poniżej parę wskazówek:

• bądź znany z dobrej jakości pracy, punktualności, oddania i zaangażowania w pracy,
• klarownie i ciekawie opowiadaj o swoich obowiązkach, rodzaju wykonywanej pracy,
• chwal się swoimi sukcesami - niech ludzie mają świadomość co potrafisz,
• dziel się wiedzą, doradzaj innym gdy Cię potrzebują,
• zadbaj o to, by posiadać wizytówkę - zarówno tradycyjną, jak i CV w formie internetowej np. profil zawodowy w serwisie GoldenLine czy LinkedIn,
• bądź spójny w wizerunku. Pomyśl na ile Twoja aktywność w Facebooku, Naszej Klasie czy innym serwisie koresponduje z wizerunkiem zawodowym? Dziś działy kadrowe zaczynają często od przejrzenia Internetu… Uwaga! Nieobecność też coś oznacza!

W kolejnym odcinku opowiemy o stworzeniu planu networkingowego, abyś mógł działać skutecznie, według ustalonych celów oraz nabrać właściwych nawyków. Opowiemy jak zdobyć umiejętność wybierania spotkań i wydarzeń, na których można nawiązywać i pielęgnować znajomości oraz zaproponujemy zbudowanie bazy kontaktów.