Wiedza - czy to wyniesiona ze szkolenia, czy lektury artykułu - choćby była najbardziej porywająca nie zda się na nic, jeśli nie zostanie zastosowana w praktyce. Nie wypada zatem kończyć naszego cyklu bez wskazania najłatwiejszych sposobów wdrożenia tego, o czym pisaliśmy w poprzednich odcinkach.
Jeżeli decydujemy się na udział w spotkaniu warto zadbać o kulturę osobistą i pozwolić innym poznać siebie - jako pracownika, przyszłego kontrahenta czy kolegę. Nie zapominajmy też, że mamy dwoje uszu i jedne usta. Warto na takich spotkaniach aktywnie słuchać...
Kolejnym krokiem w budowaniu planu networkingowego jest stworzenie harmonogramu: gdzie, kiedy i w jakim celu pojawię się, aby znaleźć pracę?
I ostatni ważny punkt: spisywanie uwag i komentarzy z odbytych spotkań: co mi doradzono, kogo wskazano, jak oceniono moją ofertę?
Networking na co dzień
Realizacja planu networkingowego na co dzień przebiega w sposób dosyć zwyczajny: staramy się poznawać nowe osoby, dopracowujemy swoją autoprezentację i CV, uczymy się przekazywać (nie rozdawać!) swoje wizytówki, kontaktujemy się ponownie z nowo poznanymi osobami oraz wybieramy ciekawe wydarzenia (spotkania, konferencje, targi i inne).
Korzystamy także z Internetu i aktywnie szukamy informacji. Na przykład, obserwując stronę firmową producenta cukierków (naszego potencjalnego pracodawcy) na Facebooku, można coś w ciekawy sposób skomentować, pokazać swoje zaangażowanie i chęć poznania firmy. To mogą być pierwsze przymiarki do nawiązania kontaktu, który w pełni dojrzeje za miesiąc albo i nawet za rok. Jeśli nikt nie bierze ślubu na drugi dzień po pierwszym spotkaniu, czemu inaczej miałoby być w biznesie? Relacje potrzebują czasu.
Najważniejsza jest regularność i nastawienie na kontakt bezpośredni. Spotkanie czy telefon zawsze jest skuteczniejsze niż suche listy czy kontakty przez e-mail. Pomogą nam w tym inni. Zatem: do dzieła! Im wcześniej zaczniesz, tym szybciej uzyskasz efekty!
Jeżeli masz pytania lub uwagi do autorów prosimy o kontakt: l.zajac@towarzystwobiznesowe.pl
aktualna ocena | |
głosujących | |
Ocena |
bardzo słabe |
słabe |
średnie |
dobre |
super |